PERSONAL BANCARIO: CONSULTÁ TUS LICENCIAS Y BENEFICIOS CCT 18/75
Elegí un módulo, cargá una fecha y conocé qué te corresponde. Basado en CCT 18/75 y LCT.
Vacaciones (por antigüedad)
Si cargás inicio, estimamos la fecha de fin. Días hábiles = lun–vie
(no considera feriados).
Base legal/CCT: LCT art. 150 (14/21/28/35 días corridos según
antigüedad). CCT 18/75 art. 48 inc. d) modifica el tramo 15–20 años:
25 días hábiles. Cómputo de antigüedad al 31/12 y comienzo de
licencia un lunes o siguiente hábil (art. 151 LCT).
Enfermedad inculpable
Si la dejás vacía, usamos la fecha de
hoy.
Importante:
Toda enfermedad debe estar acreditada y certificada por
profesionales de la salud.
Es esencial notificar la licencia al empleador en tiempo y forma.
El/la trabajador/a debe someterse al control médico del empleador
cuando sea citado/a (art. 210 LCT).
Agotado el período pago (hasta 6 o 12 meses según antigüedad), comienza el
período de conservación del empleo (sin goce) conforme art. 211 LCT.
Conservar certificados, diagnósticos and constancias de aviso.
Nota: el antiguo Instituto de Servicios Sociales Bancarios fue
reemplazado por la Obra Social Bancaria.
Discrepancia médica: si el empleador o el/la
trabajador/a no están de acuerdo con el informe del médico designado por la empresa, se
convoca una Junta Médica integrada por tres profesionales: uno por el
empleador, otro por el/la empleado/a y un tercero por la Obra Social
Bancaria. La resolución se adopta por mayoría.
Base legal/CCT: LCT (licencias por enfermedad, arts. 208–213). Control
médico del empleador: art. 210 LCT. CCT 18/75: ante discrepancias se
conforma Junta Médica tripartita (empleador, trabajador/a y Obra Social
Bancaria), que resuelve por mayoría.
Maternidad
Base legal/CCT: LCT arts. 177–179 (maternidad: 90 días). CCT 18/75
mantiene y complementa.
Paternidad
Base legal/CCT: CCT 18/75 otorga 10 días corridos. LCT prevé 2 días (art.
158 inc. b).
Adopción
Base legal/CCT: CCT 18/75 prevé 45 días corridos (mujer adoptante) y 10
días (varón adoptante). Régimen general de LCT aplicable de forma supletoria.
Matrimonio del trabajador
Base legal/CCT: CCT 18/75 otorga 12 días corridos. LCT prevé 10 días (art.
158).
Matrimonio de hijo/a
Base legal/CCT: CCT 18/75 establece 1 día hábil por matrimonio de hijo/a.
Fallecimiento de familiar
Base legal/CCT: CCT 18/75: 5 días corridos (familiar directo) and 2 días
(otros). LCT prevé 3 y 1 respectivamente (art. 158).
Estudios (exámenes)
Hasta 21 días hábiles por año calendario.
Se otorgan 7 días hábiles por turno de examen (con certificación),
hasta el tope anual.
Aplican a estudios regulares, terciarios o universitarios debidamente acreditados.
Información orientativa según CCT 18/75. Verificá políticas internas del
banco.
Base legal/CCT: CCT 18/75: 7 días hábiles por turno de examen (con
certificación), tope 21/año. LCT prevé 2 días por examen, tope 10/año.
Donación de sangre
El/la trabajador/a tiene derecho a licencia paga el día de la extracción.
Hasta 4 donaciones por año calendario.
Requiere certificación del establecimiento de salud con fecha y
horario.
Se recomienda notificar previamente al empleador.
Información orientativa. Puede haber pautas internas de cada banco.
Base legal/CCT: CCT 18/75 y normativa sanitaria aplicable reconocen la
licencia paga el día de la extracción. En la práctica del sector, hasta 4
donaciones/año.
Día femenino
La trabajadora posee 1 día libre por mes con goce íntegro,
sin necesidad de justificación. No acumulable.
Base legal/CCT: CCT 18/75: 1 día por mes con goce íntegro (no acumulable).
Sereno / Franco compensatorio
Si el/la trabajador/a cumplió funciones de sereno/vigilancia y prestó tareas
en un día no laborable, corresponde un franco
compensatorio dentro de los 15 días.
Base legal/CCT: CCT 18/75 prevé franco compensatorio dentro de los 15 días
ante prestación en día no laborable.
Día del Bancario
6 de noviembre. Es no laborable para el
personal bancario. Habitualmente se abonan adicionales según acuerdos paritarios vigentes.
Sin cálculo automático.
Base legal/CCT: CCT 18/75 y acuerdos paritarios del sector: el 6/11 (Día
del Bancario) es no laborable.
Ascensos por antigüedad — rama administrativa (CCT 18/75)
Si la dejás vacía, usamos la fecha de
hoy.
Base legal/CCT: Promoción automática por antigüedad del personal
administrativo, técnico y especializado (Ayudante de Firma, Jefe de Sección, 2º Jefe de
División de 3º/2º/1º) según CCT 18/75.
Personal jerárquico de filiales (por función)
Si cargás la fecha, estimamos cuándo se cumplen los ascensos mínimos.
Base legal/CCT: CCT 18/75 — "Personal jerárquico de filiales". Categorías
mínimas/máximas por función; ascensos mínimos por ejercicio (Tesorero y Oficial de
Negocio: 5 y 10 años; Jefe de Área: 5, 10 y 15 años).